人民网、人民日报相继发文，这11个省，政府建议企业给员工涨薪，执业药师也不例外。
11省建议涨薪，上海、江西不设上线
8月23日，人民日报消息称，截至目前，至少已有11个省份发布了2018年企业工资指导线，为企业给员工涨工资提供了参考依据。其中，河南省最高，要求企业基准线在12%，江西省、上海市最疯狂，不设上线。
据不完全统计，截至8月21日，至少已有上海、山东、山西、内蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陕西等11个省份公布了2018年企业工资指导线。企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线（又称为预警线）和下线构成。
从涨幅来看，在上线方面，多在10%以上；基准线多在7%左右；下线则多在3%左右。
以山东为例，假如月薪5000元，按照上线11%，每月可涨550元；按基准线7%可涨350元；按下线3%可涨150元。
都要涨，执业药师也不例外
当然，政府建议涨薪，执业药师也不例外。
以11省省会为例，从知名招聘网站检索信息如下：
从招聘网站公布信息来看，11省省会城市招聘执业药师，给出的薪酬大多不超过5000。另外，点评网站职友集给出全国执业药师平均工资也只有5420/月（取自 6320 份样本），25%的人认为偏高。
以北京、上海为例。
北京：职友集给出执业药师的平均工资每月为6670元，北京市人力社保局、市统计局发布数据，2017年度北京市职工平均工资为101599元(又称社会平均工资)。
上海：职友集给出执业药师的平均工资每月为6080元，而上海平均工资也在9796元。
对比之下，执业药师工资确实太低，也该涨了。
不强制，但也不得不涨
据悉，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力，但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
另外，也不是所有企业都要给员工涨薪，需要根据企业经营情况和经济效益决定。
山西等等多地要求：
经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长；生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长；经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。
企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线（含零增长或负增长）确定工资水平。
尽管工资指导线并不具备强制性，但多地要求，加强对企业执行情况的监督检查，切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力。
在一些地方，如果不按规定落实工资指导线，企业老板会承担一定的后果。
如，吉林就提出，对不开展工资集体协商、不按规定落实工资指导线的企业，企业法定代表人和高级管理人员不得参加县级以上先进企业和先进个人评选，也不能被评选为诚信企业和劳动关系和谐单位。
对于建议企业给员工涨薪，大家都这样说，作为执业药师，你怎么看？